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出国留学申请书范文篇1
尊敬的老师：
你好!我叫xxx，是本校xx系xxx班学生。
因最近情绪烦躁，颓废，不能静下心在校继续学习。在自己的学习中，感觉到前所未有的迷茫，想到外面体验一下生活。故向学校申请休学一段时间，希望能获你的批准。
以前，从知道考虑自己前途的时候，我选择了上学.然而在日新月异的变革中，在校毕业后的就业问题是每个在校学子的一块心病。我想的很多、很久，感觉自己的命运由自己把握，真想出学校大门改变自己一下，即使改变后仍没结果，我则问心无愧!
谢谢学校这一年的培养!
此致
敬礼!
出国留学申请书范文篇2
一、公立语言班
概述
各大公立学校中，基本上都会设置有自己的语言班，门槛会相对来说高一些，需要学生获取有条件的录取，即专业能力符合学校的要求，德福考试在12分以上，没有达到16分。
课程设置的是dsh，和标准化考核是同步的，大家完成学习后参加考试，合格后直接入学;而一个学期的学习费用在500-1000欧之间，需要大家在入学之间，缴清费用确认资格。
优缺点
学生可以直接在学校内学习，大家享受的生活上的待遇和正式学生是一致的，费用也相对要便宜一些，授课是学校内的老师，所以质量也会有保障，完成学习通过考试之后可以直接入学。
不过由于人数有限制，所以不会按能力分班基本都是大班授课，学习的进度也会比较慢，入学的门槛也是会比私立高一些的，开班的时间固定，大家上课需要根据学校的安排来。
二、私立语言班
概述
除了私立学校中会设置有语言班，还会有不少专门的语言学校提供语言提升课程，而申请只需要提交自己获取的aps证书即可，入学门槛低基本上没有压力，适合基础一般的学生。
学习收费是按月来的，一个月需要250-400欧之间;课程也会根据学生的能力分班，具体就有a1、a2、b1、b2、c1、c2、dsh班、daf班、telcc1hs班。
优缺点
基本上每个月都会开新的班，上课的时间很灵活，学生有比较高的自主性，学习课程的收费也是比较友好的;提供的考试培训覆盖了dsh、德福、telcc1hs;小班进行授课效率会更高。
学习一般都是在单独的地方进行，就读的学生身份是社会人士，不能够享受各项学生专属的福利;虽然学生升学的选择更多，但是也意味着大家失去了内考的机会。
出国留学申请书范文篇3
一、奥卢大学
位于芬兰的北部，在自然环境上会相对严苛一些，但是政府给予了较高的补助，为需诶奥提供了比较好的硬件设施，可以保证学生的基础要求。
这是一所比较年轻的大学，所以在教学上也展现出比较高的活力，在校学生超过万人，规模可以说是比较大的，学校以改进教学制度为己任。
二、坦佩雷大学
学校的前身是一所师范学院，在接受了政府的资金注入之后，逐渐扩展为现在的大学，其在教育方面的发展也是最为出色的，所以未来有志从事教育行业的学生可以申请这所大学。
三、图尔库大学
这里拥有比较高的生活水平，城市提供的基础服务会让留学生更加有生活的感觉，而学校的规模也相对较大，大家可以更具自己的需求，申请学校的宿舍。
作为重要的高校联盟coimbra group的一员，他也共享着另外38所欧洲大学的教学资源，帮助啊学习接触到其他院校的优质资源，这里的商科和政府发展最为出色。
四、赫尔辛基大学
位于首都的，正式成立于1640年，是一所综合实力很轻的综合性大学，拥有世界一流的硬件设施和软件实力，还有一大批优秀的教学人才。
跻身于世界百强的行列，在法律和哲学专业上有着非常高的成就，理论物理和生命科学的研究也于世界，医学也备受其他国家的关注，处于领头羊的地位。
出国留学申请书范文篇4
尊敬的院领导：
您好！我是学院系级专业的学生x，本人因为xx原因（病、事、参军等）导致现在不能上学，和家人慎重考虑后特向学院提出休学申请，时间从20年—20年，共一年时间。望批准为感！！！
此致
敬礼！
出国留学申请书范文篇5
applied program：organizational behavior
i am interested in the field of study of organizational in the past， i have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all i have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations， depending on whether they are state-owned enterprises (soes)， large multinational firms， or small to medium sized foreign one simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her in many chinese organizations， acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor， who is generally offended by such in my experience and research， such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the
in contrast， foreign enterprises tend to welcome employees who have the ability to make decisions on their own， though the extent to which this is true depends on whether the supervisor is a local chinese or an these organizat applied program：organizational behavior
the purpose behind this personal statement is to not only gain admission to your well-established and highly respected program， but to impress upon you my passion for learning and my tremendous desire to succeed in both scholastic research and in teaching on the professional i have based my decision to pursue an academic career not on purely practical reasons， but rather on my own natural interests and my personal philosophy is that money and social status should not be pursued as life-consuming objectives and that in actuality they are the by-products of goals originating from one's inner i understand that my intellectual capacity is a gift， and i intend to use this gift to the very best of my substantial
i am interested in the field of study of organizational in the past， i have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all i have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations， depending on whether they are state-owned enterprises (soes)， large multinational firms， or small to medium sized foreign one simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her in many chinese organizations， acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor， who is generally offended by such in my experience and research， such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the
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